26-28 mei 2010

Leiderschap voor vernieuwing
individuele wijsheid verbinden aan collectieve actie

meerdaagse workshop met Joseph Jaworski en Kazimierz Gozdz

Het diepgaand vernieuwen van organisaties en onze samenleving is de uitdaging van deze tijd. De problemen van vandaag zijn echter niet oplosbaar met het denken van gisteren. We moeten met een andere bril naar leiderschap, strategievorming en innovatie kijken. Inzichten die we zoeken liggen besloten in recente wetenschappelijke ontdekkingen en eeuwenoude spirituele tradities. Joseph Jaworski en Kazimierz Gozdz hebben deze kennis vertaald naar leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Zij komen naar ZIN om hun revolutionaire methodiek The U-Process for Discovery te presenteren.

De workshop is bedoeld voor leiders en professionals die beseffen dat de noodzakelijke vernieuwing bij henzelf begint. De weg naar voren is de weg naar binnen. Alleen zij die zich volledig verbinden met hun innerlijke krachtbronnen kunnen het potentieel van anderen tot wasdom brengen. Tijdens de workshop laten Joseph Jaworski en Kazimierz Gozdz de deelnemers ervaren dat community building de weg naar de toekomst is. Pas als individuele ontwikkeling wordt verbonden met collectieve actie, ontstaat een lerende organisatie die het proces van innovatie en transformatie succesvol kan doorlopen.

Deelnemers aan deze workshop zijn de eersten in de wereld die kennis nemen van het unieke onderzoeksmateriaal dat Joseph Jaworski en Kazimierz Gozdz de afgelopen twee jaar hebben verzameld. Begin 2011 verschijnt hierover het langverwachte nieuwe boek van Joseph.

programma en werkvormen
De kern van de workshop is de methode The U-Process for Discovery. Dat is een verder uitgewerkte en verdiepte versie van de U-Theory, zoals dat staat beschreven in ‘Presence’, het boek dat Joseph schreef in samenwerking met Peter Senge, Otto Scharmer en Betty Sue Flowers.

Joseph Jaworski deelt tijdens de workshop zijn meest actuele inzichten en ervaringen in vijf inleidingen. Daarop volgen reflectieve dialogen en actieve sessies, waarin het ervaringsleren voorop staat. Kazimierz Gozdz neemt hierin op een uitnodigende manier het voortouw door met de deelnemers een leergemeenschap te vormen. De deelnemers zullen ook de natuur als inspiratiebron ervaren. Artistieke intermezzo’s vormen prettige oases in het programma.

Een overzicht van onderwerpen die aan de orde komen:

1. Wat deze tijd nodig heeft
• weg van het doemscenario
• het volledig aanboren van ons potentieel
• de waarde van organisational communities en collectieve actie

2. De weg naar voren is de weg naar binnen
• de essentie en toepasbaarheid van het U-Process
• synchroniciteit als magische leidraad bij verandering
• de natuur als inspiratiebron

3. Richting zoeken en strategie bepalen
• heelheid volgens David Bohm
• recente wetenschappelijke ontdekkingen en het menselijk potentieel
• strategievorming: van inzien naar vooruitzien

4. Verbinding met de bron: voorwaarde voor wezenlijke innovatie
• over het scheppen van kennis
• de kracht van Michael Polanyi’s heuristisch onderzoek
• condities voor samenwerking en co-creatie

5. Vernieuwing, nu!
• het systeem veranderen door jezelf te veranderen
• de stadia van menselijke, institutionele en spirituele groei
• de zes principes van organisaties in de nieuwe wereld


biografieën
Joseph Jaworski is een van ‘s werelds meest gerespecteerde denkers op het gebied van leiderschap en diepgaande organisatieverandering. Na een succesvolle carrière als advocaat richtte hij in 1980 het American Leadership Forum op. In de bestseller ‘Synchronicity’ (1996) beschrijft hij zijn unieke aanpak. Joseph is samen met Otto Scharmer grondlegger van de U-Theory, een instrument voor het doorgronden en oplossen van complexe vraagstukken. Hierover schrijft hij het boek ‘Presence’, samen met Peter Senge, Otto Scharmer en Betty Sue Flowers. Begin 2011 verschijnt Joseph’s nieuwe boek.

Kazimierz Gozdz is Joseph’s partner binnen Generon International. Hij is een autoriteit ten aanzien van community building en organizational learning, waarvoor hij nauw samenwerkte met onder meer M. Scott Peck en Peter Senge. Hij is de auteur van ‘Community Building: Renewing Spirit and Learning in Business’. Met Joseph begeleidt hij grootschalige projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en sociale vernieuwing, voor onder meer Shell, Unilever, Federal Express, Intel, Johnson & Johnson en voor regeringen in India, Zuid-Afrika en de VS.

10 jaar ZIN in 2010
De komst van Joseph Jaworski en Kazimierz Gozdz maakt onderdeel uit van 10 onvergetelijke ontmoetingen in het kader van het 10-jarige bestaan van ZIN.

Joseph zei daarover: “Samen met de deelnemers vieren we graag het 2e lustrum van ZIN. We zien uit naar de ontmoeting met hen. De locatie is een perfecte inbedding voor diepgaande leerervaringen. Het werk van ZIN sluit nauw aan bij dat van Generon International en daarom zijn we partners in het streven naar sociale vernieuwing.”

De workshop wordt mede mogelijk gemaakt door Generon International, European Leadership Platform en NCD, het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen.